اگر کارفرما طرح طبقهبندی مشاغل را اجرا نکند وزارت کار چه اقدامی انجام میدهد؟
زمانی که تعداد کارکنان یک کارگاه به 50 نفر میرسد کارفرما طبق قانون موظف است طرح طبقهبندی مشاغل را اجرا کند؛ اما برخی از کارفرمایان از اجرای آن خودداری میکنند.
در چنین حالتی ممکن است یکی از کارکنان از کارگاه شکایت کند یا اداره کار بهصورت مستقل متوجه عدم اجرای طرح میشود. در مرحله نخست، اداره کار طی مکاتبهای رسمی از کارفرما میخواهد طرح را اجرا کند.
اگر کارفرما اقدامی نکند، مکاتبه دوم انجام میشود و یک مهلت یکماهه برای اجرای طرح در نظر گرفته میشود. در صورت بیتوجهی مجدد، وزارت کار با استفاده از اختیارات قانونی خود اجرای طرح را به یکی از کارشناسان دارای صلاحیت میسپارد تا طرح طبقهبندی مشاغل برای آن کارگاه تدوین شود.
در این شرایط کارفرما موظف است علاوه بر پرداخت هزینه طراحی طرح، جریمهای نیز به حساب دولت واریز کند. همچنین پرداخت مابه التفاوت افزایش احتمالی حقوق کارگران نیز از تاریخ شمول باید پرداخت شود نه از تاریخ اجرا.
