محاسبه حقوق و مزایای کارکنان در روزهای جمعه یا تعطیلات رسمی، از نکات مهم قوانین کار است که بسیاری از کارفرمایان و کارگران با جزئیات آن آشنا نیستند. آگاهی از فرمول‌های دقیق محاسبه این موارد، هم به رعایت حقوق کارگران کمک می‌کند و هم از بروز اختلافات کاری جلوگیری می‌نماید.
❗️در جمعه کاری دو حالت داریم:
1⃣ اگر کارگر جمعه کار کنه و روز دیگه ای در هفته تعطیل باشه:
٪۴۰ تعطیل کاری اضافه بر مزد
دستمزد تعطیل کاری = (۱۴۰٪ × حقوق پایه ساعتی) × تعداد ساعت کارکرد عادی در روز جمعه
2⃣ اگر جمعه کار کنه و روز دیگه ای در هفته تعطیل نباشه:
٪۴۰ اضافه کاری اضافه بر مزد
٪۴۰ تعطیل کاری اضافه بر مزد
دستمزد تعطیل کاری = (۱۸۰٪ × حقوق پایه ساعتی) × تعداد ساعت کارکرد عادی در روز جمعه
♦️کار در روز تعطیلات رسمی (تعطیل کاری)
🔸️به کار در روز های تعطیل به غیر از جمعه کار در روز تعطیل رسمی( تعطیل کاری) گفته میشود.
📌روز ۱۱ اردیبهشت روز کارگر جزء تعطیلات رسمی محسوب میشود.
٪۴۰ اضافه کاری اضافه بر مزد
دستمزد کار در روز تعطیل رسمی = ( ۱۴۰٪ × حقوق پایه ساعتی ) × ساعت کارکرد عادی در روز تعطیل رسمی.
با دانستن فرمول‌های محاسبه جمعه کاری و تعطیل کاری، می‌توان حقوق و مزایای کارکنان را به‌صورت منصفانه و مطابق قانون پرداخت کرد.
از همراهی شما با سایت آنیس سپاسگزاریم و پیشنهاد می‌کنیم برای آشنایی با نکات بیشتر در حوزه قوانین کار و حسابداری، سایر مقالات ما را نیز مطالعه کنید.
