✅مرخصی استعلاجی
بر اساس قانون کار جمهوری اسلامی ایران، مرخصی استعلاجی از حقوق قانونی کارگران محسوب میشود که در زمان بیماری یا آسیبدیدگی به آنان تعلق میگیرد.
در این نوع مرخصی، کارگر به تشخیص پزشک معتمد سازمان بیمه تأمین اجتماعی از کار معاف میشود و مدت غیبت او در حکم مرخصی با حفظ سوابق خدمتی است.
در مدت مرخصی استعلاجی، چنانچه کارگر تحت پوشش بیمه تأمین اجتماعی باشد، حقوق او (تا سقف مشخصشده در قانون) از سوی سازمان تأمین اجتماعی پرداخت میگردد ، نه کارفرما.
در نتیجه، کارفرما موظف است فقط روزهای مزبور را در دفاتر حضور و محاسبه سابقه کاری ثبت نماید و مبلغ پرداختی را در حسابهای خود بهصورت هزینه قابل جبران از تأمین اجتماعی منظور کند
. از دید حسابداری، مرخصی استعلاجی معمولاً بهعنوان هزینهی پرسنلی غیرمستقیم ثبت میشود و در پایان دوره مالی، سند تعدیلی جهت تسویه با سازمان بیمه صادر خواهد شد.
