📘مرخصی استحقاقی
🔹مرخصی‌های سالانه یا مرخصی استحقاقی به حداکثر روزهایی که کارگر یا کارمند می‌تواند سرکار حاضر نشود گفته می‌شود، این روزها شامل مرخصی با حقوق و بدون حقوق می‌شود.
▫️ طبق قانون کار این مرخصی‌ها 5/2 روز در هر ماه است، اما به طور کل در طول سال 26 روز به عنوان مرخصی استحقاقی در نظر گرفته می‌شود که اگر کارگر از آن استفاده نکرده باشد، می‌تواند حداکثر 9 روز آن را به سال بعد منتقل کند، باقی روزها باید محاسبه و پرداخت شود. در زمان استفاده و یا ذخیره مرخصی‌های استحقاقی، باید به نکاتی توجه داشته باشید:
1⃣ روز جمعه، روز تعطیل هفتگی کارگران با استفاده از مزد است.
2⃣ در صورت استعفا و ترک کار، مطالبات بابت مرخصی‌های باقیمانده به کارگر تعلق نمی‌گیرد.
3⃣ مرخصی استحقاقی 26 روز در سال است که با احتساب 4 روز جمعه 30 روز می‌شود.
4⃣ سایر روزهای تعطیل جزء ایام مرخصی محسوب نخواهد شد.
5⃣ برای کار کمتر از یک سال مرخصی به نسبت مدت کار محاسبه می‌شود.
6⃣ کارگر تنها می‌تواند 9 روز از مرخصی سالانه خود را ذخیره نماید.
