حق تأهل یکی از مزایای قانونی است که برای حمایت از معیشت کارگران متأهل در نظر گرفته می‌شود. این حق به‌عنوان یک امتیاز رفاهی و انگیزشی به کارکنان تعلق می‌گیرد و نحوه محاسبه آن با توجه به وضعیت کاری افراد (تمام‌وقت، پاره‌وقت یا نیمه‌وقت) متفاوت است. در ادامه، شرایط بهره‌مندی، نحوه محاسبه و آثار بیمه‌ای و مالیاتی حق تأهل در سال ۱۴۰۴ را مرور می‌کنیم.
🔻شرایط لازم برای دریافت حق تاهل ۱۴۰۴ :
وضعیت تاهل: ازدواج دائم و رسمی با ارائه گواهی معتبر.
مشمولیت قانون کار: این حق تنها به کارکنانی تعلق می‌گیرد که تحت پوشش قانون کار باشند.
پرداخت حق بیمه: فرد باید بیمهٔ تأمین اجتماعی پرداخت کند و شاغل باشد.
عدم وابستگی به سابقه کار: نیازی به حداقل سابقه کاری نیست.
جنسیت: این مزایا به‌طور برابر برای زنان و مردان متاهل اعمال می‌شود.
بازنشستگی و اشتغال مجدد: بازنشستگان متأهل که دوباره مشغول به کار شوند، مشمول این حق هستند.
🔻نحوه محاسبه حق تاهل ۱۴۰۴
۱. کارکنان پاره وقت
کارکنانی که به‌صورت پاره‌وقت فعالیت می‌کنند و کمتر از ساعات کاری استاندارد (معمولاً ۷.۳۳ ساعت در روز) کار می‌کنند، حق تأهل آن‌ها طبق تناسب ساعت‌های کارکرد واقعی با ساعات کاری موظف ماهانه محاسبه می‌شود.
حق تاهل ماهانه = ساعات کار موظف ماهانه ÷ مبلغ کامل حق تاهل × ساعات کارکرد واقعی
۲. روزهای کاری ناقص
در مواردی که یک کارگر به دلایل مختلف، مانند مرخصی بدون حقوق یا غیبت موجه/غیرموجه، تمامی روزهای کاری ماه را کار نکرده باشد، مبلغ حق تأهل او براساس روزهای کاری واقعی در ماه تعیین می‌شود.
حق تاهل روزانه = روزهای کاری ماهانه ÷ مبلغ کامل حق تاهل
حق تاهل پرداختی = حق تاهل روزانه × روزهای کارکرد
۳. کارکنان دارای قرارداد نیمه وقت
کارکنانی که با قراردادهای نیمه‌وقت استخدام می‌شوند (مثلاً ۳ روز در هفته یا ساعت‌های کاری محدودتر)، به‌طور مشابه از حق تأهل بر اساس نسبت ساعت‌ها یا روزهای کاری واقعی به کل روزهای کاری ماهانه بهره‌مند می‌شوند.
🔻بیمه حق تاهل ۱۴۰۴
حق تأهل به‌عنوان یکی از مزایای مشمول بیمه در نظر گرفته می‌شود و کارفرما موظف است مبلغ حق تأهل را در لیست حقوق و دستمزد کارکنان ثبت کرده و مطابق با آن، حق بیمه مربوطه را به سازمان تأمین اجتماعی پرداخت کند.
▪️تأثیر بر بازنشستگی: از آنجا که حق تأهل در محاسبات بیمه‌ای لحاظ می‌شود، می‌تواند بر میزان مستمری بازنشستگی و سنوات خدمت کارکنان تأثیر مثبت داشته باشد.
▪️جایگاه در لیست بیمه: در لیست بیمه، حق تأهل به‌عنوان یکی از مزایای مشمول بیمه در بخش مزایای مستمر درج می‌شود و در محاسبهٔ حق بیمه سهم کارفرما و کارگر لحاظ می‌شود.
🔻مالیات حق تاهل ۱۴۰۴
طبق قانون بودجه سال ۱۴۰۳، حق تأهل همچنان در دسته مزایای مشمول مالیات قرار گرفته است.
🔻آیا حق تاهل جز مزد ثابت محسوب می‌شود؟
حق تأهل در دسته مزد ثابت قرار نمی‌گیرد و جزء حقوق پایه محسوب نمی‌شود؛ بلکه به‌عنوان یک مزیت اضافی به کارگران واجد شرایط تعلق می‌گیرد.
این مزایا به‌صورت مستقل از حقوق پایه پرداخت شده و معمولاً در فیش حقوقی به‌صورت جداگانه نمایش داده می‌شود.کانال تلگرام خانه حسابداری، بنابراین، اگرچه حق تأهل بخشی از درآمد ماهیانه کارکنان را تشکیل می‌دهد، اما ارتباط مستقیم با بخش‌هایی از مزایای مشمول بیمه یا مالیات ندارد و در محاسبۀ حقوق و دستمزد، نقشی ایفا نمی‌کند.
🔻مبلغ حق تاهل ۱۴۰۴ کارگر زن (سرپرست خانوار)
همانند سال‌های گذشته، حق تأهل به تمامی کارگران متأهل اعم از زن و مرد تعلق می‌گیرد. کارگران زن که به‌عنوان سرپرست خانوار شناخته می‌شوند، به دلیل جایگاه ویژه‌ای که در تأمین معیشت خانواده دارند، مشمول دریافت حق تأهل به مبلغ ۵٬۰۰۰٬۰۰۰ ریال خواهند بود.
🔻تاثیر حق تاهل سال ۱۴۰۴ در محاسبه عیدی و سنوات
حق تاهل ۱۴۰۴، همچنان مانند سال گذشته در دستهٔ مزایای رفاهی و انگیزشی قرار گرفته و در محاسبه عیدی و سنوات تأثیری ندارد. این مزیت چون جزء مزد ثابت یا مزد مبنا نیست، در حقوق پایان سال یا سنوات لحاظ نمی‌شود.
در نتیحه: حق تأهل ۱۴۰۴، مزیتی مهم برای تمام کارگران متأهل اعم از زن و مرد است که در فیش حقوقی به‌صورت جداگانه درج می‌شود. این مزایا اگرچه بخشی از مزد ثابت محسوب نمی‌شود، اما در بیمه و مالیات لحاظ شده و بر مستمری بازنشستگی اثر مثبت دارد. آگاهی از ضوابط و نحوه محاسبه این حق می‌تواند به کارفرمایان و کارکنان کمک کند تا از بروز اختلافات حقوقی و بیمه‌ای جلوگیری شود.
از همراهی شما با سایت آنیس سپاسگزاریم. برای آشنایی بیشتر با قوانین کار و حقوق و دستمزد، شما را به مطالعه دیگر مقالات دعوت می‌کنیم.
