نحوه محاسبه عیدی در قراردادهای مشاغل پاره وقت (ماده ۳۹ قانون کار)
نیروهای پاره وقت نیز باید عیدی خود را دریافت نمایند. پرداخت این عیدی بر مبنای ساعت کاری آن هاست. هر کارفرما موظف است به ازای هر یک سال کاری، به هرکدام از کارگران خود مبلغی معادل ۶۰ وز آخرین مزد دریافتی آنها، عیدی و پاداش بپردازد.
نیروهای کاری که به شکل نیمه وقت یا پاره وقت فعالیت دارند، اگر کمتر از یکسال در یک کارگاه فعالیت داشته باشند، برطبق ۶۰ روز دستمزد و به نسبت روزهای فعالیت شان در آن کارگاه، باید حقوق و مزایای آن ها محاسبه و پرداخت شود.
