مبنای قانونی عیدی کارگران:
بر اساس ماده واحده قانون تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاه های مشمول قانون کار:
عیدی سالانه کارگران حداقل معادل ۶۰ روز مزد روزانه و حداکثر معادل ۹۰ روز مزد روزانه است.
اقلامی که در محاسبه عیدی لحاظ میشوند
مبنای محاسبه عیدی، مزد روزانه کارگر است؛ بنابراین فقط اقلامی که از نظر قانون جزء «مزد» محسوب میشوند در عیدی اثر دارند.
اقلام مشمول محاسبه عیدی:
- مزد پایه (حقوق پایه روزانه)
- پایه سنوات (در صورتی که بهصورت مستمر و جزو مزد پرداخت شود)
اقلام غیرمشمول محاسبه عیدی:
- حق مسکن
- بن خواربار
- حق اولاد
- اضافهکاری
- حق شیفت، شبکاری و نوبتکاری
- پاداشهای موردی و غیر مستمر
- مزایای رفاهی و انگیزشی
این اقلام جزء مزد ثابت محسوب نمیشوند و در محاسبه عیدی نقشی ندارند.
حداقل و حداکثر عیدی کارگران در سال ۱۴۰۵:
با توجه به حداقل دستمزد فعلی کارگران:
حداقل عیدی سال ۱۴۰۵: حدود ۲۰ میلیون و ۷۸۰ هزار تومان
حداکثر عیدی سال ۱۴۰۵: حدود ۳۱ میلیون و ۱۰۰ هزار تومان
این مبالغ برای کارگرانی است که ۱۲ ماه کامل در کارگاه اشتغال داشتهاند قابل پرداخت خواهد بود و برای افراد با اشتغال کمتر از یکسال، نسبت به مدت اشتغال پرداخت می شود.
