پرسش و پاسخ
📘قسمت قرارداد نویسی فرمودید فقط در قرارداد های دائمی امکان فسخ قرارداد کار وجود دارد و به ماده ۴۰۱ قانون مدنی اشاره کردید! خوب کارفرما میگه توافقی شرط فسخ میزاریم با توافق! چرا شرطی کنیم؟
اولاً، شرط فسخ در قراردادهای کار با مدت موقت قابل درج و استناد نیست.
ثانیاً، شرط فسخ فقط در قراردادهای کار دائم قابل پیشبینی است؛
آن هم مشروط به رعایت دو شرط اساسی:
🔹️ ۱. قرارداد کار به صورت مکتوب تنظیم شده باشد و شرط فسخ بهصورت صریح در یکی از بندهای قرارداد درج شده باشد. (بنابراین، در مواردی که مطابق تبصره ۲ ماده ۷ قانون کار قرارداد بهصورت شفاهی تلقی میشود، امکان استناد به چنین شرطی وجود ندارد.)
🔹️ ۲. ماده ۴۰۱ قانون مدنی رعایت شده باشد؛ یعنی برای اعمال حق فسخ، مدت مشخص و معینی در قرارداد تعیین شده باشد. در غیر این صورت، شرط فسخ فاقد اعتبار خواهد بود.
