رای مهم دیوان عدالت اداری درباره اصلاح عنوان شغلی و مابه‌التفاوت حق بیمه
هیأت عمومی دیوان عدالت اداری در رای مورخ ۱۴۰۵/۰۷/۲۸، بخشی از بخشنامه سازمان تأمین اجتماعی درباره اصلاح عناوین شغلی و تعیین دستمزد سوابق را ابطال کرد.
✍️ موضوع رای چیست؟
در برخی پرونده‌ها، پس از اصلاح عنوان شغلی کارگر در سوابق بیمه، سازمان تأمین اجتماعی مابه‌التفاوت حق بیمه را از کارفرما مطالبه می‌کند. هیأت عمومی دیوان عدالت اداری در این رأی تأکید کرده است:
🔹 ۱. اصلاح عنوان شغلی به معنای افزایش دستمزد نیست. صرف تغییر عنوان شغلی کارگر، به‌تنهایی موجب تغییر دستمزد و ایجاد الزام برای پرداخت مابه‌التفاوت حق بیمه نمی‌شود.
🔹 ۲. در بعضی موارد، مطالبه مابه‌التفاوت حق بیمه قانونی است. چنانچه کارفرما طبق مقررات، از جمله طرح طبقه‌بندی مشاغل و حداقل حقوق قانونی، موظف به پرداخت دستمزد مشخصی بوده باشد، مابه‌التفاوت حق بیمه مربوط نیز می‌تواند قابل مطالبه باشد.
🔹 ۳. دریافت مابه‌التفاوت حق بیمه باید مستند به تکلیف قانونی کارفرما باشد. در سایر موارد، صرف اصلاح عنوان شغلی برای مطالبه مابه‌التفاوت حق بیمه کافی نیست و سازمان تأمین اجتماعی باید وجود تکلیف قانونی کارفرما به پرداخت دستمزد متناسب با عنوان شغلی اصلاح‌شده را احراز کند.
📌 نتیجه مهم رأی:
سازمان تأمین اجتماعی نمی‌تواند به دلیل اصلاح عنوان شغلی کارگر، بدون احراز مبنای قانونی افزایش دستمزد، از کارفرما مابه‌التفاوت حق بیمه مطالبه کند. این رأی به معنای ممنوعیت مطلق مطالبه مابه‌التفاوت حق بیمه نیست؛ بلکه بر ضرورت وجود مبنای قانونی برای این مطالبه تأکید دارد.
