🔵 تفاوت پایه سنوات در قرارداد دائم و موقت
تفاوت پایه سنوات در قراردادهای کار دائم و موقت از سال ۱۳۹۲ ایجاد شد. در بخشنامههای مزد تا سال ۱۳۹۱ تبصره ۳ بند ۲ در بخشنامههای مزد وجود نداشت. این تبصره در بخشنامه مزد سال ۱۳۹۲ اضافه شد و از این تاریخ به بعد شرایط تعلق پایه سنوات در قراردادهای کار دائم و موقت یکسان شد.
حال این سوال پیش میآید که وضعیت کارگرانی که پیش از سال ۱۳۹۱ در کارگاهی با قراردادهای کار مدت موقت مشغول به کار بودهاند چه شرایطی برای قبل و بعد از سال ۱۳۹۱ خواهند داشت؟
الف) کارگران با قرارداد کار مدت موقت که قبل از سال ۱۳۹۱ مشغول به کار بودهاند و سنوات (مزایای پایان کار) خود را در اتمام هر قرارداد کار تسویه کردهاند. برای محاسبه پایه سنوات این گروه از کارگران چنین فرض میشود که تاریخ استخدام ابتدای سال ۱۳۹۱ بوده است و سوابق قبل از ابتدای ۱۳۹۱ در محاسبه پایه سنوات موثر نخواهد بود.
ب) کارگران با قرارداد کار مدت موقت که قبل از سال ۱۳۹۱ مشغول به کار بودهاند و سنوات (مزایای پایان کار) خود را در اتمام هر قرارداد کار تسویه نکردهاند. برای محاسبه پایه سنوات این گروه از کارگران مانند کارگران با قرارداد کار دائم رفتار شده و تاریخ استخدام مبنای محاسبه پایه سنوات خواهد بود. به عبارتی سوابق کار قبل سال ۱۳۹۱ نیز در محاسبه پایه سنوات موثر خواهد بود.
